新泰市群众投诉：新泰一中一线教师的心声
这段时间老师们都在讨论老师们的福利。老师们都开玩笑，解决不了就去问政山东。我认为，目前最主要的问题是老师们的付出和回报相差太远，一线教师群体怨声太大。当学校，年级领导要求老师晚上值班，周末加班上课的时候，有没有真正为老师谋福利？？当领导们在大会上反复强调别的地区学校寒假，暑假提前开学时，有没有考虑的到人家给老师发了多少课时补助？？当你们要求国庆节提前开学，十月四号到校上课，不来的还打电话，我们一线老师是怎么想的？领导抓得狠，那是为了自己官帽子，年级抓得狠那是为了拿荣誉。中层领导年年有荣誉人人有荣誉，拿不了泰安的，就拿新泰综合的。我们都看得很清楚，绝大多老师获得了什么？我觉得，要是没荣誉那就发补助，要是没补助，咱就严格按照节假日休息。咱不能把学校搞得像资本家开的工厂一样。
新泰市新泰一中在2019-10-08回复：您好，感谢您对学校工作的关心支持。为营造公平公正的社会环境，自2013年起全国推行阳光补贴，将各种补助、津贴等非工资性收入依法纳入阳光补贴，统一以阳光工资形式发放，同时禁止再以各种名义发放奖金、补贴等，这是政纪国法，全省全国各地各级事业单位都必须遵照执行！执行六年多以来，规范了各种补贴发放，缩小了收入差距，统筹了社会资金，取得了良好的的社会效果；但也一定程度上影响了广大教职工干事创业的积极性。近年来，学校依据相关政策和要求，在争取有关部门的同意下，已经分期分批落实发放了部分周末和节假日值班加班费。下一步，我们将继续向有关部门反映，积极争取政策支持，逐步落实校内绩效工资，真正实现同工同酬、多劳多得、绩优酬高，体现劳动价值，尊重劳动成果，调动教师积极性，从而提高教育教学质量。经过连年锲而不舍地努力争取，目前这项工作已经取得了一定的进展，有关部门也积极予以响应和支持，请老师们相信很快就将有结果。关于荣誉评选，学校一贯坚持向一线教师倾斜，向高三高考倾斜，成绩面前一视同仁，按照成绩高低评优树先。其中，部分教学干部本身工作在教学管理一线，工作认真，责任心强，成绩突出，以教师身份参评荣誉无可厚非，这也是这些干部的合法权益。在今年的评优中：教师节表彰的泰安市、新泰市级荣誉，是对2018、2019这两年成绩的表彰，荣誉的产生均是按照2018、2019两届毕业班成绩，从毕业年级组的教师、班主任和干部中推选；各级优秀共产党员，都是各支部全体党员投票产生。荣誉评选不存在您说的情况。教育是最大的民生，涉及千家万户，关系国家民族前途命运。教师这个职业，说到底是个良心活，需要的是责任、奉献、陪伴。学校的“领导”也算不上是个“官”，尤其是年级组的干部，说到底都是带头干活、带头奉献的。级部主任、班主任的付出，应该是有目共睹的。哪一个“领导”也没有您说的那么大的“官瘾”，请不要把别人想象的那么狭隘！教育的本质属性及社会现实决定了老师们需要拼搏奉献，燃烧自己，照亮别人，甘为人梯是人民教师的真实写照，更何况我们还是带领学生决战高考的高中教师，更需要埋头苦干，无私奉献，方能对学生的未来负责。也希望您能正确对待工作中的一些问题，为学生前途着想，自我加压，砥砺奋进，有问题多与学校沟通反映，学校也欢迎您和老师们发挥主人翁精神，积极建言献策，让自己努力成为习总书记倡导的四有好教师，也为学校发展尽自己一份心力，为一中发展增光添彩。今后，学校将继续加强干部思想教育，强化岗位责任与拼搏奉献精神，保持初心本色，真正达到一级带着一级干，一级干给一级看，吃苦在前，享受在后，比拼搏、比奉献，不计个人得失，关键时刻勇于牺牲个人利益，营造良好干群关系；同时加强学校把关审核，继续坚持公平公正公开的原则，主动接受群众监督，对与民争利者今后一经落实，将取消参评资格，并严肃处理。也请老师们相信学校一定会打造好公平公正的竞争平台，风清气正的教书育人环境。联系人：办公室褚主任联系电话：7235936